经典案例
 
迈瑞医疗强制解约应届生,就业协议的法律空白使维权陷入尴尬
新闻类型:经典案例 2019年1月4日

但更严重的可能还在于,为了这份工作,很多同学放弃了众多招聘单位的面试机会。三个月的秋招结束了,你再让他们重新开始找工作?谈老师差不多十年前大学毕业时,也签订了一份就业协议,现在拿出来一看,违约责任(见图2)仅约定了“用人单位提出变更,终止本协议,须以书面方式征得毕业生和学校同意。”这种“违约条款”可谓毫无实质意义。现在过去这么多年,不知道协议的内容有没有变化。也许迈瑞医疗有自己的“无奈”,“业务调整”迫使他们不得不裁掉大批人员。而且这样一个大企业,也没太过分,还是给每个解约的应届生赔偿了5000元。可这样就够了吗?千亿巨头,大张旗鼓的招聘竟是这样儿戏?谈老师相信没有一个人甘心。目前还没看到迈瑞医疗对此事的官方回应。如果这个报道属实,被解约的应届生维权有没有胜算?和大巨头打官司有没有胜诉的可能性?由于此次迈瑞医疗是通过校园招聘招录的学生,签订的应该是学校、企业以及学生的三方就业协议,不是劳动合同。目前我国还没有专门针对就业协议的法律,可能无法适用劳动法和劳动合同法的规定,而只能以协议本身约定的条款,适用合同法的规定来主张违约责任。而就业协议约定的违约责任,一般是原则性的条款。迈瑞医疗给每个解约的学生赔偿5000元,也算是表明一个态度和“诚意”了。因为你也很难拿出法律依据让它承担更多的责任了。这或许就是无奈吧。希望能尽快出台相关的法律规定,弥补大学生就业协议这一法律“真空地带”,维护大学生和用人单位的合法权益,给这个社会的诚信体系多一份保障吧。

版权所有:邳州张海涛律师
苏ICP备19001704号 技术支持:邳州慧网